一般社団法人IROHAMOは、「一人ひとりが自分をより深く知り、多様な人々がお互いを受け容れ共生する社会を実現する」というビジョンのもと、音楽ワークショップやコンサートなどの事業を主軸に展開する法人として、2024年4月に設立しました。
このガイドラインは、一般社団法人IROHAMOの事業に関わるすべての方（出演者、スタッフ、委託業者を含む）が互いに尊重し、理解し合い、安心して表現を行い、交流を楽しみ、それぞれの個性や能力を十分に発揮できる環境を醸成することを目的とします。
♪差別・ハラスメント等の禁止
基本的人権および個性や多様性を尊重し、人種・民族・性別・国籍・宗教・思想・年齢・身体的特徴・障がいの有無等を理由とする、あらゆる差別を行いません。パワーハラスメントやセクシャルハラスメント、マタニティハラスメントなど、人間の尊厳を傷つける行為を一切行いません。
♪差別・ハラスメント等に関する相談・対応
相談窓口を設け、当事者のプライバシーを守りつつ、再発防止を含め速やかに適切な対応をとります。
♪働きやすい仕事環境
心身ともに健康で、かつ安全に生き生きと働くことのできる環境づくりを積極的に推進します。
♪風通しの良い組織文化の醸成
年齢やキャリアに関係なく、多様な個性を持つすべての人が率直に意見や行動を示すことができるよう、ひとりひとりの考え方や立場を尊重し、同時に、自身が持つ特権性に自覚的になり、風通しの良い組織風土の醸成に努めます。